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    西南交通大学创建于1896年,是中国第一所工程教育高等学府,是中国土木工程、矿冶工程、交通工程高等教育的发祥地,竢实扬华,人才辈出。凡一百二十六年,学校矢志于卓越工程教育,以工见长、理工结合、文理渗透,引领中国轨道交通事业,打造“中国高铁”靓丽国家名片,创造了百余项“中国第一”乃至“世界第一”。学校是教育部直属全国重点大学,国家首批“双一流”“211工程”“特色985工程”“2011协同创新计划”重点建设并设有研究生院的研究型大学,设有28个教学科研单位(中心)(含4个人才引进特区),拥有交通运输工程、机械工程2个一级国家重点学科,桥梁与隧道工程、电力系统及其自动化、机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、道路与铁道工程、交通信息工程及控制、交通运输规划与管理、载运工具运用工程10个二级国家重点学科,18个一级学科博士学位授权点,3个博士专业学位授权类别,41个一级学科硕士学位授权点和11个博士后科研流动站,交通运输工程学科位居全国第一(A+)并进入国家“双一流”建设序列,土木工程学科位居全国第七(A-),材料科学、工程学、计算机科学、化学、社会科学、地球科学6个学科进入ESI世界排名前1%,其中工程学进入ESI世界排名前1‰。建有轨道交通国家实验室(筹)、牵引动力国家重点实验室等13个国家级科技创新平台和36个省部级科研基地,有专任教师2700余名,其中中国工程院院士2名,中国科学院院士2名,双聘国内外院士20余名,国家高层次人才100余名,构建了世界轨道交通领域最完备的学科体系、人才体系和科研体系。 

       

    学校建有前沿科学研究院、未来技术研究院、智慧城市与交通学院、西南交大—利兹学院四个人才引进特区。前沿科学研究院和未来技术研究院实行PI责任制,支持“原创性、前瞻性、引领性、战略性”前沿研究,实施“人才特区、学术特区、成果特区”政策,构建一流科研团队、高层次人才队伍,旨在突破学院和学科壁垒,面向科学技术前沿,打造专注于基础性、前沿性和战略性科学研究基地。2014年,西南交通大学与英国利兹大学合作成立“西南交大-利兹学院”,特别实施“青年优才”引才计划,设置特聘教授和特聘副教授岗位,着眼于未来工科的长足发展,致力于构筑西部教育国际化高地,发挥英国利兹大学和西南交通大学合作办学的独特优势,服务国家“高铁外交”。2021年,西南交通大学与成都市人民政府合作共建新工科学院、未来技术研究校区——西南交通大学智慧城市与交通学院,学院聚焦智慧城市与智慧交通,创新“产教、科教‘双融合’”办学理念,坚持城市化、智能化、国际化发展路径,以政产学研用投协同发展之势,加速助推世界轨道交通产学研用融合中心和“交通特色鲜明的世界一流大学”建设,建成新时代高层次、复合型、创新型、国际化人才培养摇篮,全球“轨道营城”产学研用重镇,支撑“人城产”融合发展未来大学样板。

     

    西南交通大学所在地成都,别称蓉城,古称花重锦城,位于天府之国四川盆地西部的成都平原,具有2300多年历史,以闻名的美食及宜居环境著称于世。成都是国家中心城市、国际创新中心和国际门户枢纽城市,现为成渝地区双城经济圈和成都都市圈核心超大城市,正在建设全国创新人才高地,拥有国家级科研机构30家,国家级研发平台67个,高校65所,世界500强企业300余家,2021年GDP在全国副省级城市中位列第四。加盟西南交大,您将与成都这座世界公园城市共同幸福、共同成长。  

    (图源学校党委宣传部、成都发布、成都同城会以及刘立)

    西南交通大学瞄准世界水平、对标国际一流,大力实施“人才强校”和“智能引领”战略,加速推进“双一流”建设,谋划聚焦“后高铁”时代,紧密围绕现代交通以及“一带一路”倡议、川藏铁路规划建设等国家重大需求开展人才培养、基础研究和科技攻关,本着深厚的底蕴、进取的活力、优美的环境、具有全球竞争力的待遇,我们热切欢迎海内外青年才俊和专家学者加盟,为科教兴国和交通强国做出新的更大贡献!

    一、引聘对象及配套政策

    引聘对象:

    海内外著名大学(科研机构)教授(研究员)、副教授(副研究员)、助理教授(助理研究员)、博士后、博士。

    配套政策:

    (一)大力支持各类引聘人才根据实际需要组建或加入高水平科研团队;

    (二)全面享受国家、地方和学校相关计划(项目)配套支持优惠政策,符合条件可依托学校申报四川省市级其他人才计划,申领天府英才卡、特约医疗证等,将享受政务、金融、科研、安居、医疗、交通、参观等7方面16项具体服务,这其中既包括贷款优惠、购房支持、特约医疗等关键大事,也包括绿色通道、机场优先安检、免费公交地铁、免门票参观旅游等暖心小事;

    (三)优先推荐申报国家、地方及行业等各类人才计划和科研项目;

    (四)杰出人才、领军人才、青年英才直接认定为教授;对于其他引进人才,已经拥有教授、副教授、助理教授等教师系列专业技术职务的,可通过相关程序进行相应职称认定;无教师系列专业技术职务的,按照本招聘提供的相应系列岗位入职后,按照学校相关评审程序获得教师系列专业技术职务。

    二、人才待遇及工作条件

    (一)杰出人才  

    研究领域处于国际领先水平,能够谋划或组织适应国家重大需求、进入国际学术发展前沿的重大科学研究项目,引领完成具有世界影响的学术成果,指导所在学科建设,推动学科交叉融合,组建具有世界影响力的学科创新团队。

    ★ 薪酬福利

    一事一议。

    ★ 工作条件

    一事一议。

    (二)领军人才  

    在人才培养、科学研究、社会服务等方面取得国内外同行公认的重要成就,在相关学科领域造诣高深,是所在学科领域学术或者技术带头人,能够带领本学科赶超或引领国际先进水平。

    ★ 薪酬福利

    1. 年薪:底薪80万元+,一人一议(税前),另加高端奖励绩效;

    2. 住房及安家费:提供安家费150—200万元(税前,一次性,未叠加省市奖励及资助金),并协同建设银行“建蓉家园”平台提供全套租、购房服务方案;

    3. 解决配偶工作及子女入托入学。

    ★ 工作条件

    1. 认定教授(二级或三级)和博士生导师资格;

    2. 科研启动费:学校参照相关计划(项目)科研经费划拨配套经费(按不超过1:1标准配套,最高不超过400万元),特殊学科根据科研实际需求配置;

    3. 实验平台:根据科研实际需要配置实验及工作用房,面积和设备需求采取“一人一议”;

    4. 研究生招生指标:博士招生指标单列;硕士招生指标≥3名/年;

    5. 本人有意愿且具有管理经验的引进人才,可提供相应管理职务。

    (三)年英才  

    在人才培养、科学研究、社会服务等方面取得突出学术成果,在相关学科领域崭露头角,具有成为所在学科领域学术或者技术带头人的发展潜力,能够协助本学科赶超或保持国际先进水平。

    ★ 薪酬福利

    1. 年薪:底薪60万元+,一人一议(税前,含直接纳入学校“扬华计划”的资助),另加高端奖励绩效;

    2. 住房及安家费:提供安家费120—150万元(税前,一次性,未叠加省市奖励及资助金),并协同建设银行“建蓉家园”平台提供全套租、购房服务方案;

    3. 解决配偶工作及子女入托入学。

    ★ 工作条件

    1. 认定教授和博士生导师资格;

    2. 科研启动费:学校参照相关计划(项目)科研经费划拨配套经费(按不超过1:1标准配套,含国家支持最高可达600万元),特殊学科根据科研实际需求配置;

    3. 实验平台:根据科研实际需要配置实验及工作用房,面积和设备需求采取“一人一议”;

    4. 研究生招生指标:博士招生指标单列;硕士招生指标≥2名/年;

    5. 本人有意愿且具有管理经验的引进人才,可提供相应管理职务。

    四)特聘研究员岗位  

    具有海外知名大学博士学位或国内“双一流”大学博士学位且年龄35周岁及以下,一般应有从事博士后研究经历,学术业绩突出、发展潜力良好,具备成为所在学科领域学术或者技术带头人的发展潜力。

    ★ 薪酬福利

    1. 年薪:底薪40万元+(税前),另加高端学术业绩奖励;

    2. 安家费:50万元(税前);

    3. 解决子女入托入学。

    ★ 工作条件

    1. 纳入学校“雏鹰双百计划”特聘研究员管理;符合条件的,授予博士生导师资格;按照学校相关规定,可申请教师系列专业技术职务,并应通过相关程序评审。

    2. 科研启动费:工生医科100,理科50—100万元,人文社科30—40万元

    3. 实验平台:根据科研实际需求配置工作及实验用房。

    (五)特聘副研究员岗位  

    具有博士学位且年龄不超过35周岁,原则上应有博士后工作经历,采取准聘制管理。

    ★ 薪酬福利

    1. 年薪:底薪23—28万元(税前,另加高端成果专项奖励);

    2. 安家费:24万元(其中,准聘制管理的三年聘期内学校提供住房补贴3万元/年,长聘后学校一次性提供安家费不低于15万元/人);

    3. 解决子女入托入学。

    ★ 工作条件

    1.  按照学校相关规定,可申请教师系列专业技术职务,并应通过相关程序评审;另可申报学校相关人才计划。
        2. 科研启动费:理工科
    10万元,文科5万元

    (六)助理研究员(或助理教授)岗位  

    获得海内外知名大学博士学位且年龄35周岁及以下,具有良好的科研能力和学术发展潜质(对于体育、音乐、美术学科,在实践方面有较高专业水准的可放宽到硕士学位且年龄原则上不超过30周岁),采取准聘制管理。

    ★ 薪酬福利

    1. 年薪:底薪18万元+(税前,含直接纳入学校“青苗计划”的资助),另加绩效奖励;

    2. 安家费:20万元(其中,准聘制管理的三年聘期内学校提供住房补贴5万元,长聘后学校分三年总计发放15万元);

    3. 解决子女入托入学。

    ★ 工作条件

    1. 按照学校相关规定,可申请教师系列列专业技术职务,并应通过相关程序评审;另可申报学校相关人才计划;

    2. 科研启动费:理工科10-12万元,人文社科5-6万元

    (七)全职博士后  

    品学兼优,身心健康,具有较强的科研能力和创新研究潜力;获得博士学位一般不超过1年,原则上年龄32周岁以下。

    ★  薪酬福利

    1. 年薪:工科不少于30万元+(税前),理科不少于25万元+(税前),社会科学相关领域不少于20万元+(税前),共支持3年(含省、市相关支持资助经费);对于取得高端学术业绩的,享受学校高端业绩奖励;获得中国博士后科学基金的,学校提供一定的配套经费;

    2. 学校提供博士后公寓或租房补贴;

    3. 解决子女入托入学。

    ★ 工作条件

    1. 符合条件的,可由本人提出申请,经学校师资遴选委员会审定通过后聘为教师岗位;

    2. 配备培养导师,推荐进入相关创新团队,提供办公和科研条件。

     

    三、应聘办法及联系方式

    应聘者将个人详细简历、学术代表作全文、他人引用及评价等通过邮件方式发送至拟应聘学院联系邮箱并抄送学校招聘邮箱。邮件中应注明应聘人才类型。具体联系方式如下:

    (一)学校联系方式

    1. 杰出人才、领军人才、青年英才引聘相关事宜请联系:

    西南交通大学人才工作办公室

    联系人:段老师 任老师

    电话:+86-28-66366202   +86-28-66366055

    Email:talent@swjtu.edu.cn

    2. 特聘研究员、特聘副研究员、助理教授相关事宜请联系:

    西南交通大学人事处师资管理办公室

    联系人:徐老师 汪老师

    电话:+86-28-66367082

    Email:szb@swjtu.edu.cn

    3. 全职博士后相关事宜请联系:

    西南交通大学人事处师资管理办公室

    联系人:黄老师

    电话:+86-28-66367210

    Email:bgb@swjtu.edu.cn

    学校网站:https://www.swjtu.edu.cn/

    联系地址:中国四川省成都市高新区西部园区西南交通大学,邮编611756

    (二)引聘院系、专业方向及联系方式

    作者:吴坚                                                                责任编辑:朱莹燕


    声明:本站部分招聘信息内容由本站根据官方招聘公告进行整理编辑。由于用人单位需求专业、学历学位、资格条件等内容情况有变化可能,是否符合招聘条件,请以用人单位公告来源为准或请联系用人单位确认。本站整理编辑的招聘信息仅供求职者参考,如因此造成的损失本站不承担任何责任!如果此条招聘信息不希望被转载,请与我们联系。

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