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    东莞市第八人民医院(东莞市儿童医院)是按三甲标准建设的“大专科、精综合”型医院,是广东省三大儿童医院之一、广东医科大学非直属附属医院、广东省博士工作站、广东省博士后创新实践基地、广东省新生儿护理抢救分中心、东莞市儿科质量控制中心、东莞市儿童危重症救治中心、东莞市危重症新生儿救治中心、海峡两岸新生儿医学研究与培训基地(华南)、附设东莞市儿科研究所(市重点实验室)。医院被评为中国医院竞争力排行榜儿童医院50强、粤港澳大湾区最佳医院80强、儿科被评为中国医院影响力儿科榜100强等称号,树立“温暖救护,简约诊疗”的“长颈鹿医院”品牌形象。

    医院在岗员工1557人,高级专业技术人才265人,其中正高78人,副高187人,拥有硕士研究生以上学历151人,硕士、博士研究生导师28人,岭南名医20人。医院占地面积120亩,现有院本部和骨科分院2个院区,编制床位1428张,全年门急诊128.13万人次,出院5.33万人次,手术24797台,其中Ⅲ、Ⅳ级手术占38.9%。

    医院设有较齐全的各儿童专科及成人专科,拥有省级(高校)重点、特色专科(实验室)4个,市级重点、特色专科(实验室)11个,其中骨科是广东省特色专科,儿科、骨科是广东医科大学重点学科,新生儿科、儿童重症医学科、中医骨伤科、儿科、小儿外科、检验科、小儿神经内科、小儿呼吸内科、临床护理是东莞市临床重点专科,ICU是东莞市临床特色专科。新生儿重症救治、遗传代谢性疾病的诊疗水平处于省内前列。

    东莞市儿科研究所是省呼吸医学工程实验室,是东莞市卫生系统首家市重点实验室,拥有博士后、硕士研究生20余人,是针对儿科疾病发病机理、诊断、治疗为一体的儿科医学研究机构,开展儿童遗传性疾病、出生缺陷、肿瘤和感染性疾病等基础及临床研究,开设儿童罕见病门诊、基因检测门诊、儿童精准医学中心。

    医院配备了科学研究型西门子双源CT机、磁共振成像系统(MRI)、数字减影血管造影系统(DSA)、体外膜肺氧合(ECMO)、德国连续性血液净化机、移动式数字化医用X射线摄影系统、进口小儿专用胃镜及支气管镜、24小时动态脑电图、四维彩超、经颅多普勒(TCD)、超高效液相色谱串联质谱系统、荧光原位杂交及染色体分析显微图像系统、微陈列基因芯片分析系统等先进设备。

    医院遵循“明德、敬业”院训,紧抓人才和学科建设,牢牢把握医疗质量和安全,以人民健康为中心,以员工价值实现为根本,确立了专科诊疗的行业地位,服务质量和服务能力稳步提升,病源辐射周边省市。东莞市第八人民医院(东莞市儿童医院)将围绕建设精益化温暖医院的发展愿景,着力“三中心一基地”建设,走“强专科、精综合、高品质”的现代化医院发展之路,为建设“湾区都市,品质东莞”作贡献。

    导师资质

    聂红,女,暨南大学药学院教授、博士生导师、博士后合作导师、耶鲁大学访问教授2年、广东省高层次人才。目前已经指导博硕研究生27名,博士后2名,在读11名。(其中6名分别在美国耶鲁大学、美国约翰霍普金斯大学、德国慕尼黑大学、德国亚琛工业大学、以色列布劳德工程学院联合培养或攻读博士学位),目前兼任世界中医药联合会药膳食疗研究专业委员会常务理事;世界中医药联合会药膳食疗研究专业委员会药食同源学组组长;中华中医药学会中药实验药理分会副主任委员、中国中药协会药膳食材专业委员会副主任委员、广东省保健食品行业协会副会长、广东省药学会老年药学专业委员会副主任委员、广东省药理学会药理教育专业委员会副主任委员,广东省药理学会中药药理专业委员会副主任委员等职。聂红教授主要从事中药基础研究及名优中成药二次开发等,主持国家自然科学基金、国家自然科学基金国际合作研究项目(中德基金)、科技部“重大新药创制”子课题等5项,企业合作课题20余项,为国家级“十三五”规划教材《中药药理学》中、英文版等5部教材的副主编,参与教材与论著编撰21部,发表SCI论文40余篇,授权发明专利7项。和广药集团白云山和记黄埔药业、中一药业等20余家上市公司合作,助推复方丹参片、安宫牛黄丸、参芎葡萄糖注射液等超10亿元的中药大品种二次开发,上市后有效性和安全性的再评价和作用机制的研究,实现销售量及销售额数十亿元的大幅度提升,获得了企业和社会的广泛认可。

    聂红教授课题组及东莞市第八人民医院为加强高水平团队建设,满足实验室课题工作需要,现特向社会联合招聘博士后1名,欢迎医学、药学、中药学、生命科学等相关专业的人才加入我们的团队。

    暨南大学药学院官网聂红个人简历:http://jd.jnu.edu.cn/yxsz_test/yxsz2014/detail.asp?id=23582

    博士后资格要求及工作待遇

    一、岗位职责

    独立承担课题研究,取得相关研究成果。指导课题组内学生开展研究工作,参加相关学科科技创新项目及其他活动,参与硕士研究生培养。在站期间积极申请国家、省级科研基金或其它科研项目资助,积极发表高水平科研论文,解决项目研究中的关键科学或技术问题。

    二、资格要求

    (1)品行良好,身体健康,性格开朗,责任心强,诚实守信;

    (2)年龄在35周岁以下,获得博士学位不超过3年,医学、药学、分子生物学、细胞生物学等相关专业博士毕业。在医学、生命科学等领域取得优秀科研成果:发表1篇A1类II区以上论文(署名第一作者或共同第一作者);

    (3)外籍博士后须在世界排名前200名的高校(不含境内,排名以当年《泰晤士报高等教育副刊》为准)获得博士学位。

    (4)具备良好的中英文写作能力。

    三、工作待遇

    (1)工资待遇:我院博士后实行年薪制,年薪税前40万人民币以上(含东莞市财政进站资助每年20万,共二年)。

    (2)职称评审:博士后在站期间可申报副高、正高职称,指标单列。

    (3)发展前景:博士后出站后,有意留院工作者,可优先录用留院工作,在站工作期间可计入工龄。

    (4)科研成果奖励:医院设立博士后基金,所有博士后进站均可获得博士后启动基金10万元。在站期间申请课题、发表论文和申报成果,均享受在职人员同等待遇。获得高水平科研成果,符合奖励条件的按我院科研成果奖励办法奖励。

    (5)社保及住房公积金:在社保、医保等方面享受在职员工同等待遇。

    (6)住房待遇:医院为博士后在站2年期间提供1室1厅套房(对达不到住房标准者,给予相应补贴),配备基本家具、家电,免收租金,水电费自理。

    (7)子女入学:博士后在站期间,其未成年子女入托、入学有关事宜,按广东省及我院有关规定办理。

    四、联系方式

    联系人:张老师

    邮箱:345007115@ qq.com

    电话:0769-86118378

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