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    清华大学的前身清华学堂始建于1911年,始终以高深的学术造诣、严谨的科学精神、深挚的爱国热情和精深的文化底蕴,蜚声中外。一代代清华人在“自强不息、厚德载物”的校训和“行胜于言”的校风中哺育,在“中西融汇、古今贯通、文理渗透”的办学风格和“又红又专、全面发展”的特色培养中成长。


    百年清华,名师荟萃,众多博古通今、学贯中西的名家大师在此执教讲坛、垂范学子;今日清华,群贤汇聚,一大批享誉世界的学术大师和中青年领军人才活跃在国际学术前沿。我们诚邀您加入清华,与大师同行,感受非凡人生!


    这里有全球五万余学生,在这里他们遇见良师益友,在这里他们做最前沿的科学研究,在这里优秀学子们梦想启航。我们诚邀您加入清华,助力全球优秀学子在逐梦路上砥砺前行!


    新时代、新使命、新征程。清华大学提出了2030年迈入世界一流大学前列,2050年前后成为世界顶尖大学的奋斗目标。世界一流大学,不仅拥有一流的人才,还应该拥有一流的管理队伍。当前,我们正在建立和完善职工队伍人力资源管理的岗位体系、评价体系、激励体系、发展体系,大力提升职工队伍整体建设水平,努力建立一支与中国特色世界一流大学建设相匹配的专业化、职业化的职工队伍。我们诚邀您加入清华,充分施展才华、职业发展更上一层楼!

         

    一、招聘岗位

    岗位一:新能源系统监测与控制技术研发工程师

    接收简历邮箱:xihe@tsinghua.edu.cn

    岗位职责:

    1.负责DSP、ARM嵌入式系统软件的开发与测试相关工作;

    2.参与新能源系统监测与控制算法的研究及优化等工作;

    3.负责撰写技术方案、开发文档和测试报告等有关材料等;

    4.参与现场调试并解决调试中遇到的问题;

    5.配合完成项目前提策划和调研工作;

    6.协助完成硬件开发和测试工作;

    7.完成研究团队安排的其它相关事项。

    任职要求:

    1.本科(含)及以上学历,具有电气工程、计算机、控制工程等相关专业知识背景;

    2.掌握C/C++、Python或其它编程语言,熟悉数据库、数据结构等知识;

    3.具备中文材料撰写能力,能够完成相关报告的整理和攥写;

    4.具有电力系统实时监测装置及主站或相关开发经验值优先;

    5.具备良好的表达及沟通能力、组织协调能力,高度责任心及团队精神;

    6.具有工作主动性以及较强的学习能力和执行力,能适应偶尔的出差情况。

    岗位二:新型电力系统稳定性分析研究工程师

    接收简历邮箱:xihe@tsinghua.edu.cn

    岗位职责:

    1.负责新型电力系统相关稳定性问题分析、需求调研和解决措施研究;

    2.负责新能源机组、储能装置等设备并网统特征分析、建模仿真等工作;

    3.参与国家自然科学基金委、国网公司、南网公司和各省网电力公司新型电力系统相关科研课题的研究工作;

    4.配合完成编制项目策划阶段的相关文件;

    5.协助完成项目的研究工作,配合完成关键指标交付;

    6.协助完成科研项目开展所需的日常事务工作;

    7.完成研究团队安排的其它相关事项。

    任职要求:

    1.本科(含)及以上学历,具有电气工程相关专业知识背景,熟悉电力系统分析专业知识;

    2.能够熟练使用PSCAD/EMTDC、RTDS或其他电力系统仿真软件者优先;

    3.具备良好的中文材料撰写能力,完成相关报告的撰写工作;

    4.具备良好的表达及沟通能力、组织协调能力,高度责任心及团队精神;

    5.具有工作主动性以及较强的学习能力和执行力,能适应偶尔的出差情况。

    岗位三:人才发展主管岗

    接收简历邮箱:litian310@tsinghua.edu.cn

    工作职责:

    1.负责各类人才计划的申报、协调、安排、服务审批和落实等事项;

    2.分析人才现状,为人才政策研究提供基础数据,为人才引进服务提供建议和咨询;

    3.组织各类相关会议,做好服务工作;

    4.负责领导交办的其他事项。

    任职要求:

    1.取得博士研究生学历;或取得硕士研究生学历后有3年及以上相关领域工作经历;或取得本科学历后有6年及以上相关领域工作经历;熟悉国家各类人才政策,具备相关工作经验者优先。

    2.遵纪守法,具有较强的思想政治素质,身心健康,为人正直;具有较强的责任感、较高的政策水平、团队协作和开拓创新精神。

    3.具有较强的组织协调和沟通能力;具备良好的服务意识和工作作风,以及较高的工作效率和较强的执行力。

    4.具有较好的国际视野,具备较强英语听说读写能力;具备公文写作能力,能够熟练使用数据处理及常用办公软件。

    岗位四:职工培训高级主管

    简历投递邮箱:roger2018@mail.tsinghua.edu.cn


    工作职责:

    1.根据学校相关政策,统筹规划学校教职工队伍培训体系及总体设计,并负责实施搭建,确保培训方案;

    2.及时制定、修订学校的培训制度及管理办法,不断完善相关细则,并组织实施;

    3.统筹学校相关资源,定期编制年度教职工职业培训规划方案,及时对培训效果进行评估,撰写年度教职工职业培训评估报告;

    4.建立健全教职工培训规划体系,按需设计及开发教职工分类分层的多元化培训项目,逐步提高教职工队伍整体素质,进而满足学校战略发展需求;

    5.定期对教职工的发展性培训需求进行可行性评估,负责发展性培训项目的全程实施,确保项目有利于教职工队伍的职业化、专业化,适应学校国际合作办学需要;

    6.按要求设计有效的评估方法对培训项目进行后期评估,根据评估结果及时对培训项目进行相关改进,并做好记录,持续的完善及优化培训项目;

    7.按要求参与完成相关的课题项目与研究。

    任职要求:

    1.硕士研究生及以上学历,人力资源、教育管理等管理类相关专业;

    2.8年以上大中型企事业单位人力资源工作经验,其中3年以上专职培训管理工作经验。精通内外部培训体系构建、课程设计、推广实施、效果评估等全流程工作;

    3.中文功底扎实,写作能力强,可独立完成政策研究及报告、制度等撰写工作;

    4.大学英语CET-4级或相当水平以上,有良好的英文基础,能够英文阅读;

    5.熟练使用数据处理及常用办公软件,如Word、Excel和PowerPoint等;

    6.优秀的沟通表达能力、积极主动的学习意识和良好的团队合作精神。

    岗位五:人才资源开发高级主管

    简历投递邮箱:litian310@tsinghua.edu.cn

    工作职责:

    1.研究我校人才工作做法和成效,起草学校人才引进规划和政策,每年编制学校人才工作总结,分析存在问题及原因,为学校及上级部门决策提供依据;

    2.关注全球人才战略与政策,开发全球人才资源,为完善学校人才管理制度提供专业建议;

    3.建设国内外高层次人才引进候选者清单,为领导决策提供专业性建议和基础关键数据;

    4.参与人才建设的项目及课题,研究青年人才、高端人才、尖端人才规律,立论清华大学人才引进和人才服务特征,起草人才课题报告,保证人才相关课题的顺利完成;

    5.顶尖人才寻访,猎夺顶尖人才,发现、追踪、评价、甄选和提供顶尖人才信息,在校顶尖人才工作组指导下,组织并落实顶尖人才的引进及顶尖人才引进后的发展服务;

    6.组织协调每年全球人才招聘并具体落实海外招聘;

    7.根据领导指示完成人才办的其他工作,包括各相关部门的沟通协调工作、人才支持政策研究、高端人才服务等。

    任职要求:

    1.博士研究生,从事教育行业或人力资源等相关领域工作8年以上,具有相关领域高级职称,有国际一流大学长期教育经历可以适当放宽要求;

    2.了解高校人力资源和人力资源管理的特点,对全球人才形势及国内人才政策有较为深入的认识,敏锐判断国际形势,熟悉各国高校人才工作特征,并可跨越文化边界开展国际交流。

    二、应聘方式

    请有意应聘者将简历投递至相应邮箱,邮件标题注明:应聘岗位+毕业学校+本人姓名+高校人才网。


    声明:本站部分招聘信息内容由本站根据官方招聘公告进行整理编辑。由于用人单位需求专业、学历学位、资格条件等内容情况有变化可能,是否符合招聘条件,请以用人单位公告来源为准或请联系用人单位确认。本站整理编辑的招聘信息仅供求职者参考,如因此造成的损失本站不承担任何责任!如果此条招聘信息不希望被转载,请与我们联系。

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